东北网绥化9月4日讯(李春波特约记者刘加明)近年来，庆安县委组织部档案管理中心依靠现代科学技术，创新档案管理方式，全力打造干部人事档案管理新模式，为全县选人用人提供充分的后勤保障。
依靠完整的制度管理，强根固本。庆安县委组织部档案管理中心依据《中华人民共和国档案法》《干部档案工作条例》，创建并完善《庆安县干部人事档案管理制度》《庆安县干部人事档案材料收集整理制度》《庆安县干部人事档案审核认定制度》，并严格按照相关制度管理档案。新制度的形成，使各项工作有所遵循，为庆安县档案规范化建设提供了充分的制度保障。
加大人力物力投入，提档升级。该县在庆安县人民办事中心划拨平方米办公用房，实行三室分离，先后购置电脑5台套、多功能打印复印机3台、打印机4台，安装监控摄像头8部，防虫用臭氧消毒机、防光窗帘、灭火器材等“八防”设施配套齐全。档案中心配有专职管档人员2名，在全国干部人事档案专项审核工作期间，县委成立档案专项审核小组，从县人社、教育系统抽调精锐力量最多达到32人。
从源头抓起，严把档案材料收集关口。对干部档案材料收集环节进行严格规范，明确接收人、审核人责任，对档案材料形成部门单位作出归档内容和时限要求。在掌握档案材料形成规律的基础上，采取经常收集与定期收集相结合，及时催收新形成的档案材料。要求各基层单位新形成的档案材料要在15日内及时送交档案管理中心，任何单位和个人不得擅自积压滞留干部档案材料。对于不填写材料形成日期、填写不规范、信息不全不真实等档案材料，档案管理中心一律不予接收。
该档案管理中心实行动态管理制度，建立健全干部人事档案数据库，对干部人事档案状态进行及时更新，随时为县委选人用人做好查阅干部人事档案准备。