丰富人才活动载体构建人才发展环境
在州委人才工作会上，州委书记唐德智强调：“要以推动人才工作走在全省前列为目标，找准参照系、找好切入点、尊重规律性，力争到年实现人才总量显著增加、人才结构显著优化、人才平台能级显著提升目标，奋力打造全省人才新高地。”围绕罗甸县人才工作如何破解难题、再创新绩，日前，罗甸县委常委、县委组织部部长闵端接受了记者专访。
罗甸县委常委、县委组织部部长闵端接受采访
近年来，罗甸县始终坚持党管人才原则，不断健全完善人才制度机制，人才工作合力不断增强，经济社会发展各领域急需紧缺人才持续充实，人才队伍整体素质明显提升，在全县形成尊重人才、重视人才、关心人才、培养人才的良好氛围。
“中央、省委、州委人才工作会议的相继召开，为抓好人才工作指明了方向、提供了遵循、凝聚了力量。罗甸县将以创建更加优越的人才发展环境为主要目标，守正创新，破题奋进，努力构建人才工作新格局。”闵端说，对于加快人才队伍建设，罗甸县将在以下几个方面发力。
一是栽好引才“梧桐树”——健全机制，创优引才环境。围绕乡村振兴等重点领域，结合罗甸气候、山水、康养、旅游、产业等特色优势，制定成熟型人才引进政策措施，健全完善资金投入、服务保障、激励支持等制度机制，创优引才环境，提升引才聚才“软实力”，在刚性招才和柔性引智上双向发力，全力推动重点人才倍增，加快人才智力汇聚罗甸。
二是培植育才“营养土”——搭建平台，创优育才环境。紧扣“四化+乡村振兴”“‘外请专家’作专题辅导”“‘外学先进’开展专题培训”，强化提升干部综合素质能力；实施青年人才培养工程，采取“学习+帮带+锻炼+监管”的青年人才培育方式，扎稳青年人才成长根基；借东西部协作“东风”，加大力度输送干部人才赴外历练提升，引进专家人才育强本土人才；加快乡村人才培育，深入挖掘培养一批乡村“名师”“名医”“名匠”“农技能人”“经营能手”等乡村人才，夯实乡村振兴人才基础。
三是筑造留才“安乐窝”——丰富内涵，创优留才环境。突出“感情留人、待遇留人、事业留人”，优化领导干部联系人才制度，凝聚人才智慧合力；坚持重实绩重实干，在事业上充分信任、精准识别、大胆使用，激发干事创业活力；健全完善人才住房安居、子女教育、医疗服务等服务保障制度，解决后顾之忧；开展人才走访慰问、创新创业、表彰奖励、主题宣传等活动，丰富人才活动载体，努力构建“近者悦，远者来”的人才发展环境。
来源：云黔南网作者：罗甸记者站采访组
监制：秦祥祥
审核：张达编辑：杨胜双
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