年毕业季过后，有1,万的高校毕业生走入了人才市场。在新的高考过后，有1,万高考学生，将要通过高考陆续进入不同的高校。
所以可以预见，在近些年里，每年都会有近千万的年轻人在离开大学校园之后，考虑自己未来新的提升学历或是择业就业的方向，在这个过程当中，考研、考公、考编成为了近几年里最为热门的选择。
还有一类方向是大学生在高校阶段就可以去优先考虑到的，一旦能够跨入这个门槛，就意味着无需参加公务员的考试，也能够直接就成上岸进入体制内工作，这就是选调生。
从类型来说，选调生目前分为三种类型：普通选调生，定向选调生和中央选调生，但是想要成为选调生，有一些刚性的条件是需要具备才能考虑报考的。
想成为选调生需要具备的条件
想要成为选调生，需要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀毕业生，在成为选调生的这个过程里，会面临极为严格的审核，而且也只允许应届生报名，如果已经在这个过程里和用人单位签订过劳动合同或者缴纳过社保，不会再符合选选调生的要求。
选调生其实是公务员的一种，录用后直接成为公务员的编制。但是又与公务员的报考之路有着本质的区别，应该来说有以下几个方向。
想要成为选调生，学生的条件除了需要符合国家公务员的报名条件以外，还要求政治素质要好，也就是说需要具备党员的身份，至少也是预备党员，才会有极大的可能性。
对于选调生的甄选，大部分学校要求的是毕业生，而且身份必须是学生干部，且是一定程度以上的校级以上奖励获得者。这三个刚性的条件缺一不可，如果是硕士研究生，则可以适当的酌情放宽一些比例。
选调生的培养目标
从培养的目标来说，选调生的培养方向主要是作为领导干部的储备人才梯队和县级以上的干部人选来考虑。所以这与公务员一般招考的是非领导职务的国家公务人员，有着本质的区别。
选调生的选择流程
从选拔的流程来说，选调生采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织部门考试考核相结合的方法来进行。
选调生的面试需要由各市委组织部组织。录用考试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。
、选调生的培养管理
从培养管理的方法手段来看，选调生到基层工作之后将会采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，在基层工作期间至少要脱产培训一次，而时间一般不少于三个月。
选调生的管理使用
从管理使用来说，选调生由于是省委组织部的后备储备培养干部，在熟悉一段时间工作之后，一般都会先外放挂职，到基层锻炼一段时间，而人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位人民社团，所以可以理解成是一种特殊的干部身份。
选调生的发展前景
从发展前景来说，选调生是省市县委组织部掌管的后备干部，所以提拔的速度会比公务员要快很多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。组织部门一般把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
还有一点需要注意的是，选调生的年龄限制，想要报考选调生的本科生，年龄限制一般在25周岁以下、硕士生在28岁以下、博士研究生在30岁以下，但是各地对于年龄条件可能会有些许的差异，每个地方对于毕业学学校是有着相应的对应限制。例如广东省，要求的是指定为国内一流大学中的41所，和93所一流学科建设高校。
另外还有一个不会言明的“规则”，如果不是双一流大学的毕业生，那成为选调生的机会并不多。所以在高考时，除了选择热门专业以餐，那些一直有志于成为选调生、当公务员的学生，还要争取进入更高层次的院校，这样的话才能将高考与职业规划联系起来，而具备更多的机会成为选调生。