本报东兰讯（记者/卿要林实习生/李星朝通讯员/韦欢）“近年来，东兰县坚持严管与厚爱并重，在实践锻炼、选拔任用和日常管理上加强对选调生的培养管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。”近日，东兰县委组织部一位负责人介绍。
压担子，强化岗位锻炼。东兰着眼“有利于干部成长、有利于队伍优化、有利于工作推进”，通过抽调跟班、到村级任职等多岗位学习和多职责加压的培养方式，把历练的火炉“烧旺”，让选调生在乡村振兴等各项工作中得到充分磨砺。
资料图片，图文无关给位子，强化政治激励。东兰突出政治标准、业绩标准、道德标准，对在疫情防控、征地拆迁等9个工作领域表现突出的选调生，按照“人岗相适”的用人原则，优先提拔重用。去年以来，东兰县先后提拔14名选调生，其中提拔到副科领导岗位的9人，享受副科待遇的5人。
送温暖，强化组织关怀。东兰严格落实选调生定期调研、集中座谈、谈心谈话跟踪机制，适时提出工作建议；选派政治过硬、能力过硬、作风正派的部门领导与新招录的选调生建立“传帮带”帮扶联系；将符合条件的选调生纳入人才激励政策享受范围；全面落实到村级任职选调生的生活经费、工作经费，为选调生安心工作解决后顾之忧。（来源：广西日报）