70后，县委组织部部务委员。前段时间老领导（副部长）退休了，今天来单位办手续。部里人和老领导简单招呼后，就各忙各的去了。一会老领导办完了手续，一个人在办公室坐着，我看到后问老领导是不是办完手续了，完了的话我开车送您回家。
在车上，老领导感叹一声说：“人走茶凉，我帮了单位不少人，最后来送我回家的却是你。当年那事儿，你还怨我不？”
当年那事儿，是15年前的事了。那会，我是一名从乡镇借调到组织部的科员，老领导是考核办主任，这个科室是县委设在组织部的科室。
清楚记得某一次因为工作，老领导被他的分管领导教训了，两人还大声吵了几句。一会老领导回到科室，开始对着我大声教训起来了，大概一个多小时吧。
年轻气盛的我，也是忍无可忍，就开始和他顶撞起来了，最终结果是我被赶出考核办，借调中止，回到了原来的乡镇工作。
后来，机缘巧合，我又被借调到组织部，并且调入编制，一路走来，也不算快，做到了现在的部务委员。
脑袋瞬间想起以前的场景，我淡定的说：“没啥，都是机遇，当时我也是年轻不懂事，要不是当年那事儿，也许我还会栽更大的跟头，也许没有今天。”老领导笑了笑。
我接着说：“自从那以后，我就痛定思痛，收起自己的脾气，凡事都学会隐忍，一步一步得到了乡镇书记的信任，后来被推荐到组织部”。
老领导听我说完：“当年你要不和我顶撞，考核办主任的位置就是你的，我也是没办法，不让你走，我就没有一点权威，该我走了。不过，这也是经验，你现在说话办事可稳重多了，有进步。”
“多少年过去了，总也是有点长进吧，呵呵。”我笑着说。小县城，一会就到他家了。老领导邀我进去，我说单位还有点事就离开了。
回单位路上，我再次想起15年前的事儿，要说一点儿也不怨，怎么可能？要说现在放下了，还是有那么点不知道什么东西，始终悬着放不下。今天工作之余就和大家聊聊：
“人走茶凉”是自然规律
客人来了，主人倒一杯茶招待，客人喝了，主人再续上，所以茶总是热的。客人走了，主人自然也就不会再续杯，所以茶也就凉了。离开原来的职场位置，不再过问那个位置的事，在那个位置的各种关系自然也就淡化了。
虽说这是自然规律，但是不同思想境界的人会有不同的心态、不同的对待。有的可以坦然处之，在其位就干好其位的工作，不管是乡镇、还是县直单位，都可以做到问心无愧。也有一些领导内心不能接受，人走后还是想着原来的事情，退休在家也过得不舒服，终日郁郁寡欢。
人走茶就应该凉，不凉则浪费茶水，也可能变馊。这条自然规律，不仅能看出领导干部的人品，也能看出同事、群众对他的感情。
职场中该不该“记仇”
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。跟几个同事谈到这个话题，得罪领导，领导会不会记不记仇？同事A觉得领导大多是为了工作，不咋记仇；同事B说领导一般来说都是很记仇的，只不过一般时候看不出来。同事C没有明说，只是让我们换位想想。
许多时候，混职场难免会与同事、上下级产生矛盾。矛盾本身没什么，可以促进工作。但关键是矛盾过后，有个别人会想着报复。一般真正不记仇的人，不会经常拿这个曾经的矛盾说事，说出来，那么肯定是做了一些不上台面之类的事。
其实，职场矛盾不可避免，我们要做得就是尽量不让它影响工作。没有永恒的敌人，就某个问题各持己见，哪怕争吵，一般也不会造成什么损失。即使是过分的争吵，也大可不必“记仇”，意想不到的结果也有利于引起你的重视，及早改进，避免吃更大的亏。这也是许多人说，要感恩那些对你不好的人的原因。
最后，《奇葩说》马东问台下观众：“有多少人可以确定有一辈子都不会原谅的人？”结果只有一个人举手。这说明最后我们还是会选择原谅，因为我们要放过自己。
不是伤害你的人让你成长，而是留下的疤痕让你成长。我是祥子，欢迎各位远方老友交流分享。